Een agenda voor de toekomst
Tussen de drie themadebatten door en na afloop van dit drieluik maakte anchorman Harry Kemps in samenspraak met de circa 145 deelnemers in het provinciehuis per onderwerp een lijst met adviezen, aanbevelingen, conclusies en activiteiten die ook hun weg naar overheid en politiek zullen vinden. Hieronder volgen per thema de belangrijkste bevindingen.
Thema een: Wel of geen steunpunten voor mantelzorg?
- Steunpunten kunnen niet alles; er is ook méér professionele zorg nodig, naast mantelzorg, dat er altijd zal zijn.
- Bureaucratie aanpakken om geld over te houden. Meer ruimte voor 'handjes aan het bed' en 'handjes aan de stofzuiger'.
- WMO kan ondersteuning mantelzorg op een hoger peil brengen. Zo moet er b.v. ook een PGB voor mantelzorgers komen.
- Niet alleen de positie van de mantelzorger in ogenschouw nemen, maar ook de familie / het gezin eromheen erbij betrekken.
- Investeren in scholing en opleiding van mantelzorgondersteuners. Ondersteuning mantelzorgers moet kwalitatief veel beter. Mantelzorgmakelaars kunnen hierin een belangrijke rol vervullen.
Thema twee: Betaald werk en mantelzorg; hoe regelen we het?
- Er is meer bevestiging nodig voor de mantelzorg; ook in materieel opzicht.
- De praktijk is heel gevarieerd. Wel meer regelen, maar ook weer niet teveel. Fiscale problemen rond mantelzorg aanpakken
- Meer balans tussen algemene regels en individuele vrijheid, onder ander bij zorgverlof.
- Bedrijfscultuur moet vertrouwd zijn met het begrip mantelzorg. Werknemer met zorgtaken is een zaak die iedereen in het bedrijf aangaat. Waarbij ook aandacht moet zijn voor de positie van kleine werkgevers
- Meer onderzoeken hoe het nu tussen werkgever en werknemer is geregeld op dit punt.
- Onderscheid maken tussen psychische en fysieke belasting.
Méér informele of méér professionele zorg
- Inzetten op beide!
- Via indicatie professionele zorg én mantelzorg laten vaststellen in zorgzwaarte.
- Kwantitatief en kwalitatief meer voorzorg en preventie. Via de WMO kunnen (formele en informele) zorg, welzijn en wonen met elkaar worden verknoopt, dit biedt dus kansen.
- Onderscheid maken tussen diverse generaties: niet iedereen vult zorgtaken hetzelfde in en niet iedereen is even kwetsbaar.
- Meer aandacht voor positie en rol van de jongere generatie én de zogenaamde 'sandwichgeneratie: het hebben van kinderen, ouders én een carrière trekt ook een zware wissel. School of werk en mantelzorg zijn communicerende vaten; het is vaak de combinatie die overbelasting veroorzaakt.
- Mantelzorgers hebben minder kansen op de arbeidsmarkt
- Mantelzorg kost ook geld en het kan uiteindelijk wel eens goedkoper uitpakken om meer betaalde zorg in te zetten.